Rigueur
La fiabilité et la validité de nos recommandations sont des priorités
Chaque trait mesuré, chaque rapport livré et chaque recommandation émise repose sur des données solides. Rien n'est laissé au hasard.
La science →Notre mission
Nous croyons à l'importance des personnes
« La bonne personne au bon poste » n'est pas un slogan. C'est une décision mesurable. Nous avons construit l'instrument qui la mesure.
Ce qui rend notre promesse possible
Mettre les données et la science au service de la compréhension humaine
Le Talensight Personality Questionnaire (T-PQ) a été conçu et développé avec la contribution de plusieurs psychologues du travail et en s'appuyant sur différentes sources complémentaires. Plus précisément, la littérature scientifique sur la personnalité au travail, des milliers de comportements réels observés en contexte organisationnel et des entrevues avec des experts du domaine. Le T-PQ a été soumis à des analyses statistiques rigoureuses et validé auprès de plus de 1 000 répondants afin d'en assurer la fiabilité et la validité.
Ce travail nous permet aujourd'hui d'offrir à nos clients un instrument psychométrique en français ou en anglais qui évalue 39 traits de personnalité distincts, ancré dans une théorie de la personnalité novatrice (HEXACO).
Ce qui nous guide
Nos quatre valeurs
La façon dont nous travaillons se voit dans chaque action et chaque résultat.
Intégrité
Nous disons ce que les données révèlent
Nos résultats vont parfois à contre-courant de ce que vous espériez. Nous les livrons tels quels : une lecture juste n'a de valeur que si elle est honnête.
Engagement
Nous sommes là à chaque étape de vos décisions
Derrière chaque décision humaine, il y a un humain pour vous appuyer. Vous n'êtes jamais seul face à ce que les données révèlent.
Plaisir
Un travail sérieux peut se faire le sourire aux lèvres
Une équipe qui aime ce qu'elle fait livre de meilleurs résultats. C'est l'énergie que nous transmettons à chacune de nos interactions.
Une pensée de notre fondateur
Nous ne voyons pas les gens tels qu'ils sont, nous les voyons tels que nous souhaitons les voir.
Avant de fonder Talensight, j'ai passé des années à observer à quel point les gens se trompent sur les autres, et parfois sur eux-mêmes. Un candidat compétent écarté parce qu'il ne performait pas en entrevue. Un collègue jugé faible alors qu'il portait une charge que personne ne voyait. Une promotion accordée à une personne pour les mauvaises raisons.
Ce n'est presque jamais une question de mauvaise foi. C'est que l'humain juge avec ce qu'il a sous la main, une impression, un feeling, une première rencontre. Et cette lecture, aussi sincère soit elle, se trompe plus souvent qu'on ose l'admettre.
Le problème, c'est que tout le monde en paie le prix. Rejeter le bon candidat coûte aussi cher que garder le mauvais. Un talent mal lu se referme, une équipe mal comprise sous performe, une organisation entière hérite d'une décision prise sur des bases fragiles.
Placez chacun au bon poste dès maintenant
30 minutes, gratuit, sans présentation commerciale : une conversation directe pour savoir si Talensight répond à vos besoins.