La science du fonctionnement humain est au cœur de Talensight

Être équitable et juste envers les autres, ou ambitieux et centré sur soi.

Scores élevés

Conviennent aux rôles de confiance et de collaboration à long terme, par équité et modestie face au statut.

Scores plus bas

Brillent en vente et en développement des affaires, où l'ambition et le goût de la compétition paient.

Rechercher la proximité et le réconfort des autres, ou rester détaché et maître de soi.

Scores élevés

Excellent dans le soutien et la gestion de relations sensibles, attentifs aux autres.

Scores plus bas

Gardent leur sang-froid en crise ou sous forte pression, et tournent la page vite.

Préférer les activités sociales ou solitaires.

Scores élevés

Tiennent les rôles de représentation, de réseautage ou d'animation d'équipe grâce à leur assurance et à leur énergie en groupe.

Scores plus bas

Performent dans l'analyse et l'exécution concentrée, à l'aise seuls et plus enclins à écouter qu'à parler.

Vivre ses interactions avec des affects positifs ou négatifs.

Scores élevés

Absorbent les frictions et préservent l'harmonie, ce qui sert la médiation et la cohésion d'équipe.

Scores plus bas

Tiennent leur position et soulèvent les problèmes, un atout pour défendre une décision difficile ou livrer une rétroaction franche.

Aborder ses obligations avec méthode et discipline, ou de façon plus spontanée.

Scores élevés

Répondent aux rôles où la précision et la fiabilité sont critiques, par leurs standards et leur rigueur d'exécution.

Scores plus bas

S'adaptent quand les priorités changent souvent, souples dans la planification comme dans l'exécution.

Inventer et explorer, ou rester conventionnel et pragmatique.

Scores élevés

Servent l'innovation et la résolution de problèmes complexes, à l'aise pour explorer et reformuler.

Scores plus bas

Assurent la constance des rôles opérationnels qui demandent stabilité et respect des processus.